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2025年から始まる育児介護休業法改正の内容と対応策
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更新日：2024年9月10日この記事で分かること育児介護休業法について 2025年の育児介護休業法改正の趣旨・概要法改正に備えて企業が行うこ…
建設業の働き方改革とは？2024年問題が土木・建築・建設業に与える影響
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更新日：2024年4月10日この記事で分かること建築業の2024年問題や働き方改革の概要建築業は、なぜ働き方改革ができないのか建築業に与え…
物流業・運送業の働き方改革とは？トラックドライバーの労働時間や運送会社への影響
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更新日：2024年4月3日この記事で分かること物流の2024年問題や働き方改革の概要物流業界に与える影響と対策この記事の監修者…
変形労働時間制とは？1ヵ月・1年、フレックスとの違いをわかりやすく解説！
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業務の繁閑や特殊性に応じて、月・年単位で所定労働時間を柔軟に調整できる変形労働時間制。繁忙期の残業時間を減らせる一方、閑散期には勤務時間を圧縮できるなど、…
コアタイムの意味・目的とは？フレックスタイム制度の役立つ基礎知識からコアタイムの設定における注意点などを解説
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従業員のワークライフバランスを向上させるため、フレックスタイム制を採用する企業も増えてきています。ただ、フレックスタイム制は自由度の高い制度なだけに、企業…
裁量労働制・変形労働制・フレックスタイム制の勤怠管理のポイントを解説
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新型コロナウイルスの感染拡大や働き方改革の促進により、新しい働き方に高い注目が集まっています。自由な働き方を実現しやすい『裁量労働制』『変形労働制』『フ…
育児・介護休業法とは？制度の内容と改正のポイントをわかりやすく解説
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持続可能で誰もが安心して暮らせる社会を作るためには、仕事と「結婚・出産・育児」、あるいは仕事と「介護」の二者択一構造を解消しなければいけません。育児・介…
自社の社員が残業過多になっている理由は？人事部の側面から解決
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働く人にとって、大きな問題となっている日々の残業。様々な理由で残業したい人もいますが、休息時間も減り心身ともに大きな負担となっているケースもあります。管理…
働き方改革には勤怠のシステム化が必須？
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2019年4月より働き方改革関連法が順次施行されはじめました。皆様の会社ではどのような対応を講じていますか？労働基準法の70年ぶりの大改革とも言われている…
【年次有給休暇が義務化】勤怠管理と併せて効率的に有給管理しよう
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2019年4月1日より、「働き方改革」により、年次有給休暇の取得が義務化されました。労働者がワーク・ライフ・バランスを保つために心身を休める時間を確保する…

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