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新型コロナウイルスの感染拡大や働き方改革の促進により、新しい働き方に高い注目が集まっています。 自由な働き方を実現しやすい『裁量労働制』『変形労働制』『フ…
持続可能で誰もが安心して暮らせる社会を作るためには、仕事と「結婚・出産・育児」、あるいは仕事と「介護」の二者択一構造を解消しなければいけません。 育児・介…
育児や介護をしながら働く労働者を支援する目的で作られた「育児・介護休業法」は、働く権利と育児・介護の両立を掲げて、さまざまな制度と義務を定めています。 1…
労働時間は1分単位でカウントすることが原則です。 10分、15分、30分など、会社により残業時間の集計単位はさまざま。仮に15分単位で計算していて、それに…
長時間残業による労災やブラック企業問題など、労働環境を巡るトラブルは尽きることがありません。そのような問題を事前に摘み取るためにも、労働基準監督官の調査が…
働き方改革が加速している今、労働条件違反への取り締まりがますます強化されています。 是正勧告(ぜせいかんこく)という労働基準監督署による立ち入り調査もその…
仕事をするうえで煩雑な作業の一つに勤怠管理があります。しっかり働いている従業員の時間に見合った賃金を支給するためには、労働時間の把握が必須です。どのような…
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会社や組織を運営していくうえで、従業員が最大限に働ける環境を整えることは、経営者や管理職の責務といえるでしょう。業務によっては時間外労働や休日労働も必要に…
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