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変形労働時間制とは？1ヵ月・1年、フレックスとの違いをわかりやすく解説！
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業務の繁閑や特殊性に応じて、月・年単位で所定労働時間を柔軟に調整できる変形労働時間制。繁忙期の残業時間を減らせる一方、閑散期には勤務時間を圧縮できるなど、…
コアタイムの意味・目的とは？フレックスタイム制度の役立つ基礎知識からコアタイムの設定における注意点などを解説
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従業員のワークライフバランスを向上させるため、フレックスタイム制を採用する企業も増えてきています。ただ、フレックスタイム制は自由度の高い制度なだけに、企業…
自社の社員が残業過多になっている理由は？人事部の側面から解決
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働く人にとって、大きな問題となっている日々の残業。様々な理由で残業したい人もいますが、休息時間も減り心身ともに大きな負担となっているケースもあります。管理…
企業が働き方改革を実践するには？クラウド勤怠管理の導入がオススメ
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インターネットニュースや新聞記事などで、「働き方改革」という言葉を目にする機会が多くなりました。しかし、実際に「働き方改革って何なの？」と聞かれたとき、明…
変形労働時間制を導入する！そのデメリットや注意点とは
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企業の業種によっては閑散期、繁忙期と期間ごとに業務量が大きく異なることもあります。その異なる業務量に合わせて所定労働時間を変更することができるものが、変形…
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ワーク・ライフ・バランスを高め、柔軟な働き方が可能となるフレックスタイム制。従業員にとっては、プライベートの充実や、ストレスを軽減できるところが魅力です。…
【変形労働時間制の基礎知識】仕組みと残業代の計算＆削減方法
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労働基準法では法定労働時間が定められていますが、繁忙期がある会社では、法定労働時間を超える時間外労働が多くなる時期もあります。繁閑期のある会社は、会社で…
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36協定とは？基礎知識から違反となる意外なケースまで解説
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会社や組織を運営していくうえで、従業員が最大限に働ける環境を整えることは、経営者や管理職の責務といえるでしょう。業務によっては時間外労働や休日労働も必要に…
残業を減らしたい！他社の削減事例集から時間外労働の見直しを学ぶ
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内閣府が仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を推進するなかで、企業は規定労働時間を超えた残業への対策を行なっています。残業を減らすということは、社…

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