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知っとく！勤怠管理！

変形労働時間制とは？1ヵ月・1年、フレックスとの違いをわかりやすく解説！
働き方改革
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業務の繁閑や特殊性に応じて、月・年単位で所定労働時間を柔軟に調整できる変形労働時間制。繁忙期の残業時間を減らせる一方、閑散期には勤務時間を圧縮できるなど、…
コアタイムの意味・目的とは？フレックスタイム制度の役立つ基礎知識からコアタイムの設定における注意点などを解説
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従業員のワークライフバランスを向上させるため、フレックスタイム制を採用する企業も増えてきています。ただ、フレックスタイム制は自由度の高い制度なだけに、企業…
裁量労働制・変形労働制・フレックスタイム制の勤怠管理のポイントを解説
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新型コロナウイルスの感染拡大や働き方改革の促進により、新しい働き方に高い注目が集まっています。自由な働き方を実現しやすい『裁量労働制』『変形労働制』『フ…
育児・介護休業法とは？制度の内容と改正のポイントをわかりやすく解説
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持続可能で誰もが安心して暮らせる社会を作るためには、仕事と「結婚・出産・育児」、あるいは仕事と「介護」の二者択一構造を解消しなければいけません。育児・介…
2021年に施行された育児・介護休業法の改正ポイントを詳しく解説！
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育児や介護をしながら働く労働者を支援する目的で作られた「育児・介護休業法」は、働く権利と育児・介護の両立を掲げて、さまざまな制度と義務を定めています。 1…
自社の社員が残業過多になっている理由は？人事部の側面から解決
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働く人にとって、大きな問題となっている日々の残業。様々な理由で残業したい人もいますが、休息時間も減り心身ともに大きな負担となっているケースもあります。管理…
働き方改革には勤怠のシステム化が必須？
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【年次有給休暇が義務化】勤怠管理と併せて効率的に有給管理しよう
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2019年4月1日より、「働き方改革」により、年次有給休暇の取得が義務化されました。労働者がワーク・ライフ・バランスを保つために心身を休める時間を確保する…
変形労働時間制を導入する！そのデメリットや注意点とは
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企業の業種によっては閑散期、繁忙期と期間ごとに業務量が大きく異なることもあります。その異なる業務量に合わせて所定労働時間を変更することができるものが、変形…
柔軟な働き方が魅力のフレックスタイム制！そのデメリットとは？
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ワーク・ライフ・バランスを高め、柔軟な働き方が可能となるフレックスタイム制。従業員にとっては、プライベートの充実や、ストレスを軽減できるところが魅力です。…

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