【労務リスク回避ハンドブック プレゼント】労務リスクから考える勤怠管理とは

労務リスクとは？

労務リスクと一言でいっても、実際は様々なケースが考えられます。例えば未払残業代の問題や長時間労働、ハラスメント問題や法改定準拠など様々なことが起こる可能性があるからです。

これらの労務リスクは、ちゃんとした形式にのっとらず場当たり的な対応をしてしまうと、コンプライアンス違反などの社内問題だけでなく、労基署への通報などに繋がり、問題が深刻化するケースが非常に増えています。

また、過労死が発生すると「ブラック企業」というレッテルを貼られる可能性が高く、企業への社会的信頼が大きく損なわれることは明らかです。

労務リスクを回避するには

こうした労務リスクを回避するには、経営層がこの問題を直視し、改善に務める取り組みが必要になってきます。例えば、マネージャーを対象としたハラスメント対策研修の実施や、勤怠の見える化を実現する勤怠管理システムの導入などです。

また、就業規則を適正に管理することも大切です。就業規則が存在しないところは早急に、そして適正なものを作成することが求められます。また、就業規則はあるものの、事業所内の従業員が就業規則の存在を知らないような状態でも適正な管理ができているとはいえません。そのため、従業員が誰でも就業規則を閲覧できるようにすることが大事です。

未払い残業代や長時間労働の問題に関しては、タイムカードを活用した勤怠管理を進めていくことで未然に防ぐことができます。ノー残業デーの施行、残業や休日出勤の申請制など、就業時間内に仕事を完結させる努力を行うことが必要となります。

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